离职时领导挽留我，该留下吗？

先问自己一个问题：如果他不挽留，我会不会留下？ 如果答案是"不会"，那挽留只是让你犹豫，不改变判断。

再看挽留的方式：
- 只是加薪 → 谨慎。你可能只是被暂时留住了，加薪往往一次性，问题还在。
- 加薪 + 解决你的核心诉求 + 明确的发展路径 → 可以考虑，但要落到书面。
- 只讲感情 → 这是最弱的挽留，说明他给不了实质。

一个经验判断：你提出离职这件事本身，已经改变了关系。 信任度会下降，有时会被默默标记为"随时会走的人"。

如果决定留下，一定要把承诺书面化（调薪时间、岗位、职责）。口头承诺在挽留场景里兑现率很低。