入职后发现直属领导很难相处，要不要想办法换组

先别急着换。 换组的成本比你想象的高（要有人接、要解释理由、新领导会怀疑你能不能待住）。

先判断：是"难相处"，还是"不能待"？

可以先试的：
- 要求高、说话直、不给面子 → 这类领导通常能带你成长，只是难受
- 情绪化、朝令夕改 → 可以用书面确认缓解：“我记一下，您看是不是这三个点”

建议走人的：
- PUA、人身攻击、公开羞辱（这是人格问题，不是风格问题）
- 甩锅给你背、让你做违规的事（这是安全问题）
- 长期不给任何反馈、把你晾着（这是能力无法增长的死局）

如果决定试，做三件事：
① 摸清他真正在意什么（是结果、是过程、还是不给他添麻烦）
② 把沟通书面化，重要的事发一条消息确认——防的是事后扯皮
③ 找一次单独沟通：“我想把配合方式调一下，您看我哪里做得不对，直接跟我说就行。”

如果决定换，注意两点：
- 理由绝对不要提人，说方向：“我更适合X这块，想问有没有可能调过去。”
- 先私下问一下目标部门的意愿，别裸奔。