领导偏心另一个同事，我该怎么办？
先判断：是偏心，还是那个同事确实做了你没做的事？
残酷的事实：多数“偏心”其实是信息差——他汇报得多、露脸多，所以看起来被偏。
90天的验证方式：
1. 主动增加汇报频率（每周一次短进度）
2. 在公开场合承担一次有难度的任务
3. 观察三个月后是否有变化
如果变了 → 原来不是偏心。如果完全没变，而且机会永远给别人 → 这是环境问题，考虑换。
不要在没验证前就下结论，也不要为此内耗——内耗是最没产出的动作。
为什么这么说
职场不公平是常态，但“被偏心”很多时候是可以靠表达和作为改善的。先用行动验证，再决定要不要走。
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注意。这个场景有风险，别凭直觉回。