公司要求加班但没有加班费，合法吗？我该怎么办？

法律上：安排加班必须支付加班费（工作日1.5倍、休息日2倍、节假日3倍）。但现实中，你要权衡。

分情况：
- 偶发的、为了学习的加班 → 忍，这是新人期的隐性成本。
- 长期的、制度性的无偿加班 → 这是公司的问题，不是你的问题。

你能做的三件事：
1. 记录：用打卡记录、聊天记录、邮件保存加班时的证据。
2. 提一次：不要抱怨，用询问的姿态：“咱们这块的加班是怎么算的？”——看回应。
3. 做判断：如果答案是“没有”，这家的性质就明确了。你自己决定是走还是留，但要知道真相。

最重要的是别把"无偿加班"内化为"应该的"。 那是你的时间，不是公司的。